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    2018年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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    试题序号

    劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性，其含义是（ ）

    • A、劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施
    • B、法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力
    • C、禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力
    • D、他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力，只要当事人双方意思表示真实，就是合法有效的
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    仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是（ ）

    • A、高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围
    • B、实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批
    • C、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效
    • D、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效

    姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是（ ）

    • A、姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除
    • B、劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致
    • C、劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金
    • D、劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金

    下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是（ ）

    • A、试用期内
    • B、停工留薪期间
    • C、见习期内
    • D、医疗期内
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